Despido Injustificado
¿Te despidieron de manera verbal o te entregaron una carta de despido y no estás de acuerdo con la causal?
¿CUÁNDO EL DESPIDO PUEDE SER INJUSTIFICADO?
El despido es injustificado, en diferentes supuestos:
1.- Cuando la causal invocada por el empleador no se condice con la realidad. Es decir, el trabajador tiene claro, que los hechos en los cuales el empleador ha fundado el despido no son efectivos, o si bien son efectivas no son lo suficientemente graves o de peso para invocar el despido.
2.- También es injustificado el despido, cuando el empleador no invoca causal alguna, o no envía o entrega carta de despido.
1.- Cuando la causal invocada por el empleador no se condice con la realidad. Es decir, el trabajador tiene claro, que los hechos en los cuales el empleador ha fundado el despido no son efectivos, o si bien son efectivas no son lo suficientemente graves o de peso para invocar el despido.
2.- También es injustificado el despido, cuando el empleador no invoca causal alguna, o no envía o entrega carta de despido.
¿QUÉ OBTENGO SI DEMANDO POR DESPIDO INJUSTIFICADO?
Depende de la causal invocada por el empleador, pero la sanción va desde un 30% de recargo en los años de servicio, hasta un 100%. Lo que dependerá de la causal que se haya invocado.
¿CÓMO DEBO PROCEDER CUÁNDO ME DESPIDEN, SI CREO QUE MI DESPIDO ES INJUSTIFICADO?
Antes de firmar finiquito, te aconsejamos buscar asesoría, pues, si firmas finiquito sin reservar tu derecho a demandar, puedes perder el derecho a demandar posteriormente.
Quiero demandar
Completa el siguiente formulario, adjunta los documentos y agenda una reunión con nosotros. Cuando nos reunamos, además de conocernos y explicarte el proceso, revisaremos tu caso en base a los antecedentes que nos envías y determinaremos la estrategia a seguir.